Rekod ini penting untuk memberikan bukti bahawa syarikat sentiasa memberikan latihan yang mencukupi agar tugas dapat dilaksanakan dengan baik.
Mereka juga harus menyalurkan masukan dari karyawan ke pimpinan. Fungsi ini penting untuk menjaga transparansi dan kepercayaan.
Berpikir Strategis: Kemampuan untuk merencanakan strategi jangka panjang yang sesuai dengan tujuan dan misi perusahaan.
Available on HRM Cell Applications: Kelola administrasi karyawan dengan lebih fleksibel kapan saja dan di mana saja melalui akses mobile yang praktis dan aman.
mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan. Tugas mereka mencakup menangani keluhan dan konflik, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan, serta memperkuat keterlibatan karyawan.
HRM merupakan sebuah pendekatan strategis dalam mengelola karyawan perusahaan, budaya kerja, dan lingkungan kerja sehingga orang dapat berfungsi secara efektif dan produktif. Biasanya, hal ini melibatkan penggunaan metrik untuk mengukur kesuksesan tenaga kerja.
Kenapa saya cakap macam ni? Sebab HR adalah department tulang belakang syarikat yang sangat penting untuk membawa orang yang lebih tepat dan berkelayakan ke dalam syarikat dan meletakkan mereka di posisi yang betul supaya syarikat dapat berkembang dengan baik.
mempunyai tugas untuk menunjukkan karyawan bagaimana jenjang karier mereka di perusahaan sehingga dapat selaras dengan kebutuhan perusahaan.
Kepatuhan Hukum: HR memastikan bahwa organisasi mematuhi semua peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Hal tersebut karena sekarang telah aplikasi absensi online yang dapat mengelola karyawan dengan lebih mudah dan akurat.
Interactive Electronic Interview: Lakukan proses wawancara secara digital tanpa tatap muka dengan fitur interaktif, hemat waktu dan efisien untuk kedua belah pihak.
Staff relations adalah hubungan antar karyawan yang berarti disini HRD staff relations bertugas untuk mencegah dan mengatasi masalah ataupun perselisihan antara karyawan dan manajemen. Sehingga nantinya get more info tempat kerja akan terasa nyaman dan memberikan pengaruh positif bagi tempat kerja.
HR juga bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif, yang melibatkan penilaian kinerja reguler, memberikan umpan balik konstruktif, dan merencanakan jalur karir karyawan berdasarkan penilaian tersebut.
Hubungan: Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan semua tingkat karyawan dan manajemen.